薪酬设计服务

根据产业园10位专职和兼职薪酬专家在服务企事业单位过程中遇到的各种问题，发现薪酬管理是人力资源管理领域中最困难的管理任务。一是因为员工对薪酬的极大关注和挑剔；二是薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。所以，在提供薪酬体系设计时，必须遵从对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性的原则；在做薪资结构设计时，必须考虑职位等级、个人技能和资历，以及个人绩效。

目前，产业园牵手华中聚智学院制定了一套薪酬方案系统，只需要企业输入相关信息，通过岗位价值评估，计算机系统最后就可以计算出每个岗位的月薪、年薪、绩效、五级工资等详细信息，加大方便了部分企业用户。