人才测评，通过运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对个人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。目前，我们主要提供心理测验、面试与评价中心三种主要服务方法，采取普遍性与特殊性相结合、测量与评定相结合、精确与模糊相结合、 静态与动态相结合的原则，利用基础人格模型 MBTI 的信效度，保证心理测量量表结构清晰，符合理论模型，达到人才测评理想效果。
